SPECIAL RECRUITING SITE

E N G I N E E R

エンジニア職
営業職 SCROLL

この瞬間、
忘れられない
冒険が始まる。

「世界中が認めるインフラを生み出す」
誰もが無謀と笑う"新しい可能性"に
夢と希望をふくらませる。

SceneLiveは
新しい冒険に出るための仲間を求めている。
大きな荒波に立ち向かう果敢な勇者を。
限りない挑戦を続ける勇猛な戦士を。

キミと出会った今この瞬間、
SceneLiveを知った今この瞬間が、
互いの大きな第一歩になることを願う。

勇猛なエンジニアに告ぐ。
サイト内の
ミッションを攻略し、
最大10日間の特別休暇最大10日間の
特別休暇をGETせよ!

MISSON

最大10日間の特別休暇をGETせよ

共に冒険できる仲間を探すため、
私たちはサイト内に全10項目のミッションを隠した。

ミッションレーダーのヒントを頼りに、
サイト内で隠されたミッションを探して欲しい。

ミッションクリアへの成果として、盛大な報酬も用意している。
1項目クリアごとに1日の特別休暇を差し上げよう。

さぁ、勇敢なエンジニアよ、君の挑戦を待っている。

MISSON

ミッションレーダーとは?

サイト内に散りばめられた10個のアルファベット、
「S・C・E・N・E・Q・U・E・S・T」を探し出し
各ミッションをクリアして欲しい。
ミッション位置のヒント、クリアしたミッション状況は画面上のバーから見ることが可能だ!

次へ

MISSON

ミッションレーダーとは?

右上のボタンを
クリック

ページ内のミッションが見当たらない際は、
右上のボタンをクリックして
「ミッションレーダー」を起動しよう。

閉じる

ミッション達成率 0%

G R E E T I N G

若者に夢を、
可能性を証明する。

夢はありますか?

現代の若者たちは、自分の将来に対して夢や希望をあまり抱いていない、と聞きます。
それは、夢の実現が不可能だと初めから決めつけていることが原因ではないでしょうか。

「不可能」を「可能」に変える。可能性は私たちの周りに平等に存在しています。
創業当時、私はプログラミングの知識が全くない状態から始まりましたが、独学でここまで上り詰めました。

つまりは自分次第。

みなさんの周りにも可能性は満ち溢れているなか、今後どのような人生を生きていきたいのか。何のエビデンスもないけれど、可能性があると信じて挑戦できる人に、私たちは全力で「実現」出来る場を提供したい。

そして、若者に「夢」を抱いてもらうため、
私たちでも出来たという「可能性」を証明し続ける。

挑戦を続ける世界の中小・ベンチャー企業に対して、世界でいちばん貢献できる会社になるために。あなたと”可能性”について、語り合える時を楽しみにしています。

代表取締役社長 磯村 亮典

OUR SERVICEサービス紹介

最先端のテクノロジーと優秀なエンジニアを武器に、
革新的なサービス開発に挑戦するSceneLive。
サービス開発には、様々なストーリーがつきものだ。

  • SCENE
    CLOUD
    開発秘話
  • B smart開発秘話

SCENE CLOUD 開発秘話

全てのアップデートが信頼に変わる。SceneLiveの「顔」となるツールの誕生。

創業から多くのシステムを開発してきたが、お客様へ提案する際に、自社システムを複数導入するケースが増えてきた。
それならば、ツールを一つに集約したプラットフォームを作ることで、便利・且つ全ての情報を連携できれば営業効率もアップするのでは?と考えたのが「SCENE CLOUD」が誕生したきっかけだった。営業に特化した顧客管理システムの需要は高まっているものの、企業体制にがっちりと見合ったシステムはまだない。まさに市場にポッカリと穴が空いた状態で、私たちのノウハウを詰め込めば、シーンに影響を与えることは不可能ではないと感じたのだ。
気がつけば、SCENE CLOUDのシステム開発には構想から約3年が経過していた。その期間、幾度も会議を重ねた。答えがない未知への挑戦は、自分の感性を社内でぶつけ合い、ブラッシュアップすることが重要になる。その結果、新たな発想が生まれる。開発の面白みはそんなところにも感じられる。今でもまだまだ改善の要素があり、更に進化を遂げるクラウド型ビジネスプラットフォーム「SCENE CLOUD」。お客様からの信頼を得るために、SceneLiveは日々アップデートを続ける。

B smart 開発秘話

課題が山盛りの業界風習。徹底的な顧客調査はここから始まった。

美容サロン業界のトータルサポートシステムBsmart。
全く知識がなかった美容サロン業界だったが、彼らは徹底的にヒアリングを重ねることからスタートした。驚くことに、顧客管理からフォーカスしていくと、美容業界の課題は溢れるようにたくさん存在していた。あとは、それらを解決する自分たちの能力次第だった。
例えば、紙ベースで予約管理をしているサロン。1枚の紙にずらっと時間軸で管理していたものを、システムで表現するのに一苦労。
社内でデザインを何度も繰り返したが、どうしてもサロンが慣れた「横のデザイン」で見やすくできなかった。リリース後も抜本的な改善を何度も重ねている。
いくつもの困難を乗り越え、諦めずに試行錯誤した末に完成した「Bsmart」。当時はBsmartには隠しコマンドが散りばめられていた。 ポスレジに磯村の誕生日を打ち込むと……。ユーモア溢れる社員の遊び心が詰まった、自社開発だからこそできる楽しみのひとつだ。
もちろん今は消されている。

MEMBERメンバー紹介

WEBアプリケーションやクラウドサービスの前線で
活躍する優秀なエンジニアや営業パーソンたち。
そしてSceneLiveの2トップたちが語ることとは…。

ITO RYO 口巧なエンジニア
PHPHTMLCSSJavaScript

創業時には営業メンバーとして入社した伊藤だったが、会社の転機とともにシステムエンジニアに異動。自社システムを最前線で開発してきたが、現在はエンジニアの統括兼教育担当を任されている。誰にでも気さくで、前向きな性格の頼れるお兄さん的存在。

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どんな仕事をしているか?

今はSCENE CLOUDをどう進化させるかに集中しています。また、教育担当としてエンジニアのメンバーの進捗管理をするのも私の仕事。チーム個々がやらされ仕事にならないように、関わるプロジェクトに対して愛着が湧くような関係づくり、体制を整えたいと思っています。例えば、開発中のサービス名を社内公募で決定したり、ロゴも社員全員で考えたりと、エンジニアが関われることをもっと広げていきたいですね。

これまでのキャリア

飲食店やコールセンターで働いてきたので、ITに携わる仕事自体、SceneLiveが初めての経験でした。当初は営業メンバーとして入社しましたが、”システム開発に力を入れる”と会社の方針が決定した時に、磯村からSEにならないかと提案されました。抵抗はなかったのか?とよく聞かれますが、全くなかった。0からスタートした人、磯村が目の前にいるのだから、出来るという謎の自信しかありませんでした笑。

シーンライブの魅力

社長・副社長の距離も近いし、風通しもいい。良い意味でフラットな職場になるように、僕も力を入れています。エンジニアの裁量もある会社だと思うので、これからのキャリアイメージを想像できている人は、他の会社と比べても成長スピードが格段に早くなりますね。あとは自社製品を開発できること。自分の手でずっと面倒をみれて、それを利用したお客様からストレートに率直な感想が聞けるのは、とてもやりがいになると思います。お客様からの要件をどう製品に反映できるか。これがめちゃくちゃ面白いんですよね!

KITAGAWA YUKI 生真面目系サポーター
お客様サポート営業

コールセンタースタッフから代理店営業などを経てSceneLiveへ。2017年SceneLiveと株式会社クロスワン合併と共に、サポート業務部の統括者を任される。鋼のメンタルを持ちながら、感動系映画では涙腺崩壊する感受性豊かな性格だ。

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どんな人がシーンライブに
合っているか?

一つのことを追求できる人。なんでこうなるのかを考えられる人が良いですね。
突然の仕事依頼が来ることもありますが、ゴールさえ達成すれば「やり方は任せる」といった依頼もあるので、頭を使って「目的はなんなのか」「どうすれば効率よく回せるか」を考えながら仕事を進めていますね。

どんな仕事をしているか?

サポート部の統括兼営業を行っております。主にお客様からの質問にメールや電話でお応えする業務です。一件かんたんに思いますが、お客様の信頼感、システムのクオリティの向上、新たなシステム開発への生の声が集まった重要なポジションです。時には、お客様にお渡しするシステムの研修資料や提案資料も私たちが作成します。自分たちが作ったマニュアルを利用してもらえる事は、何とも言えない喜びを感じます。

シーンライブの魅力(スキルアップに対して)

いい意味で「放任主義」。例えば、自分が仕事をしなくても回るように、すべてマニュアル化する指令がでたが、やり方は「すべて任せる!」。のびのびとさせてくれる環境ですが、自分で率先して行動していく力、成長を強く求められています。また、契約して終わりのスタンスはSceneLiveには一切ナシ。特にサポート・営業に関しては、契約後からが本当のスタートです。お客様のことをよく知るために、時には一緒に飲みに行って記憶を飛ばすことも笑。人との繋がりが大好きな僕にとっては、そんなコミュニケーションもやりがいの一つだと感じています。

NAKAJIMA SUSUMU 自走型ロケットエンジニア
PythonPHPC+JavaScriptNode.js

大学(情報学部)->ゲーム開発->ロケットエンジン開発->SceneLive。 まるでアニメキャラの設定にありそうな、類稀な経歴を持つ中島。 小さな頃からプログラミングを学んできたように見えるが、実はまだ4〜5年間、独学で学んだに過ぎない。この男の頭は一体どうなっているのか?

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どんな仕事をしているか?

自社製品の新しい機能開発を担当しています。ScceneLiveはお客様の要望に応じて、柔軟に機能追加が検討されます。また、サーバーエンジニアとしてサーバの設定、OSのアップデートなどによって生じる障害やバグへの対応も行います。障害に関してはエンジニアチームで全力対応していきますが、サーバー関連に関しては僕がメインで潰していきます。

仕事に熱くなるポイントを
教えてください

プログラミングはいつも苦しい闘いです。これまで5分かかった処理が4分55秒になればそれは大変嬉しいですが、私は1分にすることを目指し仕事に望みます。ソースコードは美しく書けなくていつも悩みます。どれだけ処理をエレガントにできるか。それは1から100の整数を一つづつ足す際に、1から順に足して行くのか、或いは最も大きい100とい≒@◯〃?△%□……

シーンライブの魅力

チャレンジの機会は存分にあります。だからこそ、自分で試行錯誤できる人は仕事しやすい環境だと思います。先輩に頼ってライブラリを提供してもらって…などの考え方より、処理の名前も考えて作ってと、自分で消化しようと考える人が向いているはずです。SceneLiveはあまり形式に当てはまらない変わった会社なので、逆に僕はしっかり手順書を作ったりと必ず順序を踏むようにしてバランスを保っています。

SPECIAL CONTENTS CROSS TALK SPECIAL CONTENTS CROSS TALK

代表取締役社長
磯村 亮典
副社長
今西 謙太

「経営・技術」を指揮する愉快犯 / 磯村、
そして「経営・営業」を指揮する知能犯 / 今西
という 両極端の二人によってバランスが取られている。

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ベンチャー・中小企業の
支えになる。

SceneLiveは簡単にいうと、何をしているんですか? SceneLiveは簡単にいうと、何をしているんですか?
磯 村
中小企業は100%直面しているじゃないかっていう属人化の問題がありますよね。どの企業も、できる営業・事務・エンジニアに仕事が一気に集まるんですよ。最初は嬉しいんですが、もしその人が突然辞めちゃって替えがきかないとなったとき。これが属人化の怖いポイントなんですよ。
今 西
属人化を防ぐために、仮に欠員が出たとしても、迅速にフォローできる仕組みは必ず必要になる。それは、組織を作っていくうえで重要なポイントですよね。僕もたくさんのお客様に話を聞いてきましたが、アーリーステージからミドルステージに上がる企業が悩んでいることは、まさにこればかり。
磯 村
大企業も属人化は起こっているかもしれないけど、人数っていうロットでカバーしてるからリスクも最小限に抑えることができてるんですよ。じゃあ、中小ベンチャー企業はどうしたらいいのか?そこで僕たちの解決策は「システム」なんです。
今 西
僕たちは様々なツールを繋ぐことによって、解決へと導こうと考えました。会社を動かす中で、大きなリスクは目に見えやすいので徐々に取り除くことが可能です。ただ、属人化という問題は最後の最後まで残っているものなんです。挑戦を続ける中小ベンチャー企業にとって、そんなミクロなリスクを取り除くことができたら、と考えて開発したのが「SCENE CLOUD」なんです。

大きなトラブルが
関係性を縮める。

これまでにピンチを迎えた事はありますか? これまでにピンチを迎えた事はありますか?
今 西
365日体制でフォローが必要なサービスなので、特に僕たちは土日が関係ないじゃないですか。社員旅行の時は大変でしたよね。。なんでこのタイミングなんって。。
磯 村
そうそう、忘れもしない2017年8月25日事件だよ笑
今 西
この日は社員旅行でBBQをする日でした。
12:00ごろから予定していたBBQで、現地にもう着くよーってときに電話がバンバンなり始めたんです。なにやら「回線が繋がらなくなっている」という問い合わせばかりで、その時は僕たちも原因が全くわからないので、ただただ「検証中です!」と謝るばかりでしたね。
磯 村
田舎にきているから自分たちの環境がなにかの要因なのか、とにかくなにがどうなっているか全くわからなかったので、BBQしに来ているのにメンバー全員で古民家でキーボード叩いてましたからね笑後々調べてみると、全世界で大規模なネットワーク障害が発生したタイミングだったんです。ほんとタイミングが悪すぎる……
ただ、不幸中の幸いだったのは、弊社はすべてクラウド管理なので、現地にIP電話を接続してお問い合わせにも適切に対応できたことです。クラウド管理ではなかったことを考えるととても恐ろしいです……
今 西
僕、先にBBQの準備をしていたんですけど、準備が終わって部屋に行ったらみんな真剣な顔でキーボードをカタカタしていたので、声がかけられなかったです。
磯 村
一息ついたときに外見たら、今西さんもう水着着て本気でしたからね!いや、僕ももう盛り上げるしかないと思っていたんでね笑

発展途上国を支えるため、
新たなる挑戦を。

これからの展望を教えてください! これからの展望を教えてください!
磯 村
そろそろ、グローバルに展開していきたいんですよね。海外のビジネス感、思想をしっかり落とし込んで、その国に適したシステムを開発したい。今西さんは留学経験もあるので、その切り口はもうバッチリでしょ!
今 西
まずはアジア圏内かな。ターゲットの候補もあるし、一度視察に行きたいですね。これまでの海外実績もあって素養もあるけど、現状ではまだ満足できるものが提供できるとは思えない。だから、僕たちの大きな強みでも特徴でもある”徹底したヒアリング”をしに行かないとですね!
磯 村
各国によるビジネス感の温度差であったり、アジアの金銭感覚も学びたい。他にも、ケータイとパソコンの普及率も肌で感じたいし、若者の間で流行っていることとか、デザインの流行り廃りなんかも聞いていきたい。あーもう、考えただけでワクワクしますね!!

E N V I R O N M E N T

高い技術力、コミュニケーション力が
問われる仕事だからこそ、
仲間になってくれた社員には徹底的に
幸せになって欲しいからだ。

開発環境

技術者たるもの、トレンド技術を知り、追いかけていきたいもの。使うツールやソフトは、エンジニア・テクノロジーの最大限の力が発揮出来る環境を。各作業スペースはモニタに囲まれ、完全に個人ブースとなった社員もいれば、ゲームマウスで仕事をする社員まで様々だ。

開発ツール

当社開発案件の中ではLAMP環境が多いが、HTML/CSS/JSからPython/C+など、どの言語・フレームワークを使うかは、その都度判断し、最適なものを採用。GitHub等の開発ツールも積極的に導入し、ドキュメントシステム、グループウェア、チャットツールでの情報共有をしている。

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社内勉強会・補助制度

比較的多いのは、ひとつのプログラム言語/フレームワークについての勉強会。勉強会でテーマになって取り上げられた情報はwikiのようにデータベースとなって蓄積されている。社内での参考書購入や、社外で開催されるセミナー・勉強会への参加も会社負担でOK!

MTGルーム

高級感のある、巨大なガラステーブルが配置されたMTGルーム。大型モニタに映し出した中でのコードレビューも可能。整然とミニマルな部屋は、建設的な議論をぶつけ合うことや、クリエイティブな発想を生み出す際に最適。SceneLiveのすべてはこの部屋から生まれる。

ドリンク・お菓子支給

社内の自販機はすべて飲み放題、お菓子も食べ放題と、エンジニアたちの”手持ち無沙汰”を解消する。エンジニアの仕事環境に対して、ライトな面からもサポートしたい。「システム会社でよくある過酷な労働環境は提供したくない」という会社の思いが反映されている。

チャレンジ制度

昇給を自己申請することができる。「会社にこれだけの貢献ができたから」「これだけのスキルを身につけたから」など、給与をUPして欲しい理由を社長にプレゼンし、納得させることができればすぐに昇級だ。話の上手さよりも、普通に頑張ったことを報告する気持ちで望もう。

RECRUITMENT募集要項

エンジニア職
■勤務地
大阪本社
〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 備後町山口玄ビル 402号室
■雇用形態
正社員(新卒・中途)
■業務内容
・業務効率化アプリケーション等の製品開発、運用
・企業向けホームページの制作又は改修
・IP電話ソリューションシステム開発
・WEBマーケティング
・その他コンピュータシステム関連事業
■必要経験・スキル
・LAMP環境開発経験者
・PHP使用経験
・1年以上のサーバー構築・保守運用実務経験者
■給与
300万~900万円
※経験・年齢・能力を考慮し、優遇します。
毎年4月・10月に個別面談を行い、半年毎の行動・実績を評価し決定いたします。
■賞与
年1回(冬季)
■休日・休暇
年間休日 120日以上
完全週休2日制(土・日)、祝日、バースデー休暇、特別休暇、年末年始休暇、
GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
■勤務時間
12:00~21:00
■待遇・福利厚生
各種保険、通勤手当、インフルエンザ予防接種、社宅制度、
弁当補助、ドリンク飲み放題、お菓子食べ放題、ランチ会
書籍補助、資格取得支援制度、研修制度
■その他
Scene Liveでは、両性育児休業を積極支援いたします。
「次世代育成支援対策法」に基づく一般事業主行動計画ついて

ミッション達成率 0%

0日間の特別休暇GET !
  • ・入力フォームに記入の上、「エントリーする」ボタンを押してください。
  • ・本サイトでの特別休暇は、シーンライブ内定者様にだけ与えられる特別休暇となります。
  • ・いただいた個人情報は、採用業務のみに利用し、他の目的には利用いたしません。

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サイト内に散りばめられたMISSIONを解答し、
最大10日間の特別休暇をGETせよ!

・オープンソース ソフトウェアの組み合わせを
合わせる「LAMP」とはなんの略?

・下記のプログラムを書くと、何が起こる?
while (true) {printf(“hello”);}

・プログラミングの勉強ではじめに出力することで有名な文字列は「Hello ●●●●●」

・インターネット通信において、SSLで暗号化する通信プロトコルは?

・SCENELIVEへの入社希望形態は?

・2005年頃より実装されているブラウザとサーバー間を非同期で通信する技術といえば?

・Apacheとは違うアーキテクトを用い、処理性能・高い並行性・メモリ使用量の性能向上に焦点が当てられた、「N」から始まるWEBサーバーとは?

・Class設計において、呼び出し側から直接アクセスできないようにし、それらの状態や複雑な処理を気にしなくても良い状態にする手法を「〇〇〇〇化」という。○○○○とは?

・プログラム言語「PHP」は「サーバーサイドスクリプト」。では、「JavaScript」は?

・この採用サイト「SCENEQUEST」へは、どこからアクセスした?

1項目クリアごとに1日の特別休暇